從消費互聯(lián)網(wǎng)到產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，科技創(chuàng )新的發(fā)展從未停止，對于眾多科技創(chuàng )新型企業(yè)來(lái)說(shuō)，如何創(chuàng )造客戶(hù)價(jià)值、市場(chǎng)價(jià)值和社會(huì )價(jià)值是他們一直思考的命題。如今，迷霧漸散，疫情的黑天鵝事件席卷而來(lái)，數字化人才的培養或將成為企業(yè)走向成功的重要法寶，是企業(yè)數字化轉型發(fā)展的第一要素。

中小企業(yè)的數字化轉型將有助于企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，但與大企業(yè)相比，中小企業(yè)普遍存在規模小、抗風(fēng)險能力差、自有資金不足等問(wèn)題。中小企業(yè)數字化轉型如果只靠每個(gè)企業(yè)單打獨斗，很難取得成功。因此，需要與相關(guān)聯(lián)的中小企業(yè)數字化轉型的生態(tài)伙伴體系，從技術(shù)、工具、人才、資金等多方面成為中小企業(yè)數字化轉型的有力助手。

就目前而言，大部分企業(yè)特別鐘情那些有數據分析能力、對數據敏感的數字化人才，甚至不惜愿意支付“天價(jià)”去招攬。近期阿優(yōu)從招聘網(wǎng)站爬取了字節跳動(dòng)9600余條崗位數據后發(fā)現，上到專(zhuān)家級別，下到基層員工，從產(chǎn)品、運營(yíng)、銷(xiāo)售，到財務(wù)、HR，80%崗位的JD，都不放過(guò)強調要掌握“數據分析”能力。眾所周知，大企業(yè)的招聘要求，一定程度上代表著(zhù)企業(yè)乃至整個(gè)商業(yè)社會(huì )未來(lái)發(fā)展的方向，有如時(shí)代的號角，倒逼著(zhù)你要“順勢而為”。

近日，中央網(wǎng)信辦、教育部、工業(yè)和信息化部、人力資源社會(huì )保障部聯(lián)合印發(fā)《2022年提升全民數字素養與技能工作要點(diǎn)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《工作要點(diǎn)》）。通知要求，要堅持以習近平新時(shí)代中國特色社會(huì )主義思想為指導，以滿(mǎn)足人民日益增長(cháng)的美好生活需要、促進(jìn)人的全面發(fā)展和全體人民共同富裕為根本目的，堅持目標導向、問(wèn)題導向、結果導向，多措并舉提升全民數字素養與技能，以?xún)?yōu)異成績(jì)迎接黨的二十大勝利召開(kāi)。