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官宣:國家人社部公示新職業(yè)--數字化管理師

創(chuàng )建時(shí)間: 2019-04-16

從去年冬天開(kāi)始,就有很多企業(yè)裁員的消息不絕于耳,一方面,大概是經(jīng)濟周期的影響,但另一方面,阿優(yōu)覺(jué)得更是社會(huì )發(fā)展帶來(lái)了行業(yè)的結構性調整,這種調整不僅涉及到產(chǎn)業(yè)行業(yè),也涉及到職場(chǎng)本身。隨著(zhù)社會(huì )和企業(yè)的不斷發(fā)展,管理水平和數字化程度的不斷提升,人工智能等新技術(shù)的應用,不少就業(yè)崗位確實(shí)也出現了縮減,但值得關(guān)注的則是,一些新的需求和崗位也在不斷的誕生。




今年(2019年)一月,人社部初步確定了十五個(gè)擬發(fā)布的新職業(yè),既有人工智能、大數據等技術(shù)人員,也有電子競技員、無(wú)人機駕駛員,還有不常聽(tīng)說(shuō)的農業(yè)經(jīng)理人、數字化管理師等,這些新興職業(yè)與傳統的醫生、教師等職業(yè)相比,更具挑戰性,也更受年輕人的喜愛(ài)。




數字化管理師崗位,看上去門(mén)檻并不高,上手也容易,但是卻有著(zhù)非常不錯的薪水回報,有企業(yè)都開(kāi)出了五萬(wàn)的月薪來(lái)招聘這樣的職務(wù),可以說(shuō)是新興的數字化金領(lǐng)了。一邊是裁員大潮,一邊是高薪誠聘,這天壤之別的背后,其實(shí)是數字化浪潮帶給企業(yè)和職場(chǎng)的巨大沖擊和顛覆。


數字化管理師

定義:利用數字化辦公軟件平臺,進(jìn)行企業(yè)及組織人員架構編輯、組織運營(yíng)流程維護、工作流協(xié)同、大數據決策分析、企業(yè)上下游在線(xiàn)化連接,使企業(yè)組織在線(xiàn)、溝通在線(xiàn)、協(xié)同在線(xiàn)、業(yè)務(wù)在線(xiàn)、生態(tài)在線(xiàn),實(shí)現企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理在線(xiàn)化、數字化的人員。


數字化管理師工作內容

1、制定數字化辦公軟件推進(jìn)計劃和實(shí)施方案,搭建企業(yè)及組織的人員架構,進(jìn)行扁平透明可視化管理;

2、進(jìn)行數字化辦公模塊的搭建和運轉流程的維護,實(shí)現高效安全溝通;

3、制定企業(yè)及組織工作流協(xié)同機制,進(jìn)行知識經(jīng)驗的沉淀和共享;

4、進(jìn)行業(yè)務(wù)流程和業(yè)務(wù)行為的在線(xiàn)化,實(shí)現企業(yè)的大數據決策分析;

5、打通企業(yè)和組織的上下游信息通道,實(shí)現組織在線(xiàn)、溝通在線(xiàn)、協(xié)同在線(xiàn)、業(yè)務(wù)在線(xiàn),降低成本,提升生產(chǎn)、銷(xiāo)售效率。


簡(jiǎn)單的說(shuō),就是一個(gè)完成企業(yè)數字化全面升級的管理員,不僅要定規劃方案,還要熟悉業(yè)務(wù)和人事去做培訓,同時(shí)還是高管領(lǐng)導的特別助理,幫助他們去理解和掌握數據和數字化管理工具,可以說(shuō)是一個(gè)非常有建設性和挑戰性的工作了。


當下環(huán)境所迫,企業(yè)和行業(yè)競爭越來(lái)越激烈,對自身的管理水平要求也越來(lái)越高。數字化管理已經(jīng)是一個(gè)大勢所趨,對于企業(yè)而言,數字化轉型已經(jīng)不再是一道選擇題,而是一道生存題,面對外部環(huán)境的諸多“不確定性”,實(shí)現全面的企業(yè)數字化、云端化管理,已經(jīng)成為優(yōu)秀企業(yè)的標配。


這在幾年前可能還是大企業(yè)的專(zhuān)屬,而到了現在,隨著(zhù)移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展,已經(jīng)越來(lái)越成為中小企業(yè)的標配,尤其是釘釘這樣的軟件普及之后,大大推動(dòng)了企業(yè)數字化轉型升級的速度,短短幾年內就獲得了超過(guò)七百萬(wàn)家企業(yè)客戶(hù)的青睞,釘釘也同時(shí)推出了多個(gè)行業(yè)的解決方案,逐步成為了中小企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)升級的首選產(chǎn)品。釘釘的普及帶來(lái)了企業(yè)的升級,也帶來(lái)了企業(yè)架構的轉變,數字化管理師正是在這個(gè)背景之下應運而生的。


看到這里,也許有些企業(yè)會(huì )問(wèn):我們搞了十幾年的企業(yè)信息化,還需要進(jìn)行數字化轉型嗎?答案是“是的”,因為信息化不等于數字化。


有業(yè)內人士認為,數據化與信息化的一個(gè)非常重要的區別是管理思維與用戶(hù)思維的區別。


企業(yè)信息化體現的更多是管理思維,通過(guò)管理工具把企業(yè)的各個(gè)環(huán)節和相關(guān)崗位的動(dòng)作都能管起來(lái),但缺乏有效解決用戶(hù)效率的思想,導致很多的用戶(hù)需求得不到滿(mǎn)足。而數字化的核心是要解決用戶(hù)效率,提升各個(gè)系統節點(diǎn)用戶(hù)的效率,最根本的目標是要解決企業(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。


而從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō),我們也可以看出釘釘這款APP確實(shí)在深度的改變中國的企業(yè)和中國的職場(chǎng),由此催生出來(lái)的數字化管理師這個(gè)職業(yè),則充分說(shuō)明了這款產(chǎn)品的社會(huì )價(jià)值所在。數字化大潮席卷世界,已經(jīng)開(kāi)始深深的影響到了身邊的每一個(gè)人,所有人都不能置身事外,而且更應該搏擊長(cháng)空,找到自己的最佳位置,創(chuàng )造更大的價(jià)值,獲得更好的回報。


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